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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期(リリース)/システム障害が発生した際の対応に追われ、勤務時間に拘束されるフェーズもある。
たま、担当のシステムによっては夜間・休日出勤も余儀なくされるが“月内の振替休日取得”が可能な為、
安心した働き方ができる。
休暇に関しては、プロジェクトとの調整が必要となるが取りづらいと感じた覚えはない。
きちんとタスク管理(リスケ含む)と並び上司へ報告を怠らなければ、とやかく言われる事はない。

多様な働き方支援:
案件次第ではあるがリモートワークは可能。
体制案件である事から、メンバーフォローによるタスク分散/調整が可能な為、無理のない範囲での
時間調整は実現できている。
副業に関しても社内手続きを通せば問題はない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
432万円 31万円 1万円 60万円
年収 432万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:評価制度の新設(2023年度)により実績と評価に基づいた昇給と併せ賞与
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:従来、個人の技術力に左右されていた風潮が強いと感じていたが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
福利厚生:2018年の就業規則改訂により、大手企業にも遜色のない福利厚生だと感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
成長・キャリア開発:2019年以降、入社する全ての社員(中途含む)に対して、2~
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
事業の強み:金融システムにおける蓄積されたノウハウを活かした提案た継承である。生
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 22万円 0万円 1万円
年収 250万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 1万円
給与制度:ボーナスは少ないと先輩社員はよく言っていた。自分のボーナスは入社してか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
女性の働きやすさ:「育児介護休業規定」もあり安心して働ける労働環境があると感じた
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:全て客先次第です。客先に合わせるのが会文システムです。多様な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時よりも圧倒的に労働環境が良い方向に進み組織
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