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一般社団法人全国銀行協会の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
16件一般社団法人全国銀行協会の口コミ一覧ページです。一般社団法人全国銀行協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人全国銀行協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月15日
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 372万円 | 31万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 372万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 372万円 | 31万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 372万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 女性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 女性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
一般社団法人全国銀行協会のカテゴリ別口コミ（16件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人全国銀行協会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間や残業は部署や職種、役職によってかなり変わる。ただ、休暇はとりやすい。年間で予めわかっているところを確認するなど、有休消化においては積極的だと思う。
多様な働き方支援:
副業においてわりと厳しい。
事前申請で副業は可能ではあるが、基本的にしている人を聞いたことがない。
リモートワークは基本的にない。
時短勤務、時差勤務は育児や介護など必要な人に適用される。