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高井商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
福利厚生:
通勤手当は満額支給でした。
住宅補助や寮はなし。退職金制度もなし

オフィス環境:
オフィスは三宮の中ではトップクラスのオフィスで会議室も充実しています。

高井商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:
月8回の休みと、有給も極力取るようにとの指導はありました。

多様な働き方支援:
リモートワークは内勤のデザイナーさんはありました。

高井商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:
まだ、発展途上中の会社のため、新しいことへの挑戦は推奨される社風です。

組織体制・コミュニケーション:
温かみのある方々が多いので相談はしやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方の雇用も一定数いらっしゃいました。

高井商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ カフェ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:
飲食事業でしたが、女性のスタッフは多く社員とバイトの距離が近いのでコミュニケーションをよく取り楽しく働けると思います。
しかし、反面合わない方達で意見の対立やぶつかりはありました。(ある意味本気でぶつかり合えてるので良いのかもしれません。)

高井商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ カフェ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:
飲食事業での勤務でした。
各店舗に社員の方がおり(調理知識と技術のあるシェフやホールリーダーの方等)それをまとめる統括シェフがいるといった形態でした。
調理に関してはプロの方が多数おり、定期的にミーティングや試作会などしており知識と技術は身につくのかなと思います。
また、その店全体の事を任されるので経営等にも活かせると思います。
しかしドリンクに関しては料理程力をいれていない感じでした。
ラテアートに関しても研修等はなく、その店舗の出来る方に教えてもらう形だったのでそのて店舗の方々次第になってしまうかなと感じました。(私はどちらかというとドリンクがしたくて入社したため、そこが残念だったと感じました。)
ケーキやパンなどは自社の工場で作っていたので製造に携わりたい方は良いかもしれません。

高井商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
すごいオフィスなので、会社会社してるかかと思いましたが、まだまだこれからの会社といった印象で制度や、組織化はまだまだでした。

高井商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の強み:
カフェとしてのブランド力

事業の弱み:
人に頼る運営からの脱却

事業展望:
成長はすると思う

高井商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年2回の査定月に定性、定量両方の評価項目の元、評価されました。
賞与は業績に応じてとのことでした、
家族手当、職務手当がありました。

評価制度:
若いスタッフでもキャリアアップは可能な社風。