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SCデジタル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月02日
福利厚生:
住友商事グループのの退職金制度あり。一方、それ以外の福利厚生は見られない。

オフィス環境:
出社・リモートワーク・サテライトオフィス(月間の利用上限あり)・住商本社など好きな環境で就業が可能。ただし、アサインされた案件によってはリモートワークがしずらい場合がある。

SCデジタル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:
アサインされる案件に左右されるものの、全社的にみると比較的残業が少ない。休暇もかなり取りやすい印象。

多様な働き方支援:
利用には事前申請が必須であるが副業可となっている。また、副業制度を利用している社員もかなり多い。

SCデジタル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月09日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:
中途社員のみのため、文化やカルチャーはない。特徴もなく、親会社の言われるがままの状態であり、おやがいしゃの位置事業部としての活動に終止している。役員も親会社出身になっているため、基本的には親会社の内容の内容を進めていくしかない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はテレワークのため、コミュニケーションを取るのは難しい。リモートワークが終わればコミュニケーションg取りやすい環境になると考えられる。コミュニケーションを取るためにコミュニケーションのためのオンラインミーティングを取ったりはしないが、コミュニケーションがない会社だとはおもわない。コミュニケーションについては、今後も改善されると思う。コミュニケーションの頻度はそこまで高くないが、リモートワーク次第である。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

SCデジタル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年10月29日
女性の働きやすさ:
営業で女性は管理職が1人いる。それ以外はない。休暇は取得しやすいと思う。

SCデジタル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年10月29日
成長・キャリア開発:
私の部署に限るが技術的にリードできる人間がいないので成長は自分自身でしていかないといけない。

働きがい:
リモートワークの働きやすさ。

SCデジタル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像していた以上に成長できなかった。上のレイヤーへの挑戦ができなかった。

SCデジタル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月16日
事業の強み:
バックボーンが住友商事であることから住友商事本体やグループ会社経由での受注が見込めることから安定性は非常に高い。中途入社の社員を中心としているが非常に幅広い業界・業種から人材を集めており幅広いクライアント課題へ対応できる。

事業の弱み:
業務を自社内間けるするだけの体制が整っていない。提携パートナーとソリューション開発+外販を中心にしたプロダクト開発が多いが社内担当者・パートナー担当者の属人的な体制になっている。

SCデジタル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 67万円 0万円 0万円
年収 810万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
現状マネージャー以上での採用が続いている。裁量労働制の管理職扱いでの採用となるため基本的に残業代という概念はない。

評価制度:
30代のリーダーが40代のメンバーをマネジメントしている部署もあり、比較的実力主義と言える。