回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発:
入社後は1ヶ月の座学研修があるため、業界知識やビジネスマナー、営業トークなどひと通りは学べる体制がある。人によるが、この研修期間で辞めてしまう人もいるため、キツイと感じる人もいる。また、研修が充実して学校のように楽しかったからなのか、現場配属先になって現場研修とはまた違うのでギャップを感じる人は多いのかもしれない。資格取得に関してはむしろ合格しないといけないので1回まで会社負担。
入社後は1ヶ月の座学研修があるため、業界知識やビジネスマナー、営業トークなどひと通りは学べる体制がある。人によるが、この研修期間で辞めてしまう人もいるため、キツイと感じる人もいる。また、研修が充実して学校のように楽しかったからなのか、現場配属先になって現場研修とはまた違うのでギャップを感じる人は多いのかもしれない。資格取得に関してはむしろ合格しないといけないので1回まで会社負担。
株式会社ウェルネスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ウェルネスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
シフト制だったため、土日祝日休みを固定にはできない。ある程度希望は出せるが全部は無理。休みの数は暦通りにあるため少なくはないが、連休や大型連休は取りずらい。また、夏季休暇やゴールデンウィークがないため有給消化して、周りと相談して5連休くらいなら取っている人もいた。1週間休むのは年末年始くらいしかない。有給自体は割と取りやすい雰囲気はあるが、配属先の上司による。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は全て無理だった。
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