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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:
事業所長の方針により大きく偏る。
全体的には昔ながらの社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
配置されている人材に大きく左右される。
組織間の交流はあまりない。
人員不足の際に他事業所から応援を出す制度あり。

ダイバーシティ・多様性:
観光業、ホテル業、コールセンター、貸し館、体育施設など多くの業種があるため、職員には多様性が求められる。企業としての多様性は低い。

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
成長・キャリア開発:業種が多岐に渡るため、必要資格が多くあります。乙4種、中型免
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
勤務時間・休日休暇:勤務地による土日祝日休みもあれば、休暇が取得しにくい勤務地も
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
福利厚生:住宅補助通勤手当扶養手当退職金ありオフィス環境:配置される事業所による
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 4万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給年1回賞与年2回評価制度:実力
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
女性の働きやすさ:女性職員多数女性管理職多数事業所による
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