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エレクトロラックス・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
福利厚生:
退職金、通勤手当はあります。寮、住宅補助などは無いです。

オフィス環境:
神谷町駅直結なので、立地は大変良いです。ランチをとる昼食スペースも比較的広くあり、会話をしながら楽しく昼休みを過ごせます。会議室は少し数が不足しており、予約が難しいときもありますが、大きなデメリットではないです。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
勤務時間・休日休暇:
残業はほどほどで、勤務時間に問題はないです。休暇もしっかり取得できます。

多様な働き方支援:
週に2回程度までリモートワークができます。時短勤務もでき、利用している方もいます。副業は認めれれていないです。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。挑戦する機会は少ないように思います。本社に意向に沿う必要があるので、日本独自で何かに挑戦するような機会が少ないため、仕方が無いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
どの部署も上司とは話しやすそうに見えます。組織間の交流は仕事以外では少ないですが、年に数回軽食を食べて交流する機会があります。そのような場で、他部署の方とも交流を深めることができます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーは進んでいます。性別、国籍での差別はなく、日本国籍以外の方も働いています。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が半数以上います。休暇も取得しやすいです。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
成長・キャリア開発:
特別なキャリアアップ制度は無いです。仕事内で成長するしかないです。

働きがい:
良い製品が日本市場で販売が好調な時に、働き甲斐を感じます。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランド力があると思っていましたが、実際には会社名、ブランド名ともにあまり知られていなかったことです。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
事業の強み:
海外では新製品が多く出ているところが強みです。

事業の弱み:
日本では、特定の製品に偏った販売を続けているので、将来的にリスクがあります。

事業展望:
このまま、特定の製品にだけ頼った事業展開をしていくと、売り上げが減っていくように思います。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 980万円 0万円 60万円
年収 1050万円
月給(総額) 980万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
営業以外は、会社の業績にあわせて年に1回ボーナスが支給されます。昇給も年に1回。営業職の場合は、ターゲットに対しての達成状況でインセンティブの支払いがあります。

評価制度:
年功序列ではない。その部署のトップが変ると、自分の昔の部下などを引き連れてきて、メンバーが変わっていきます。昇進・昇格も仕事の能力でなく、上司との人間関係で決まることが多いです。よく外資系にあるタイプの特徴が出ているように思います。