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エレクトロラックス・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
41件エレクトロラックス・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エレクトロラックス・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エレクトロラックス・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月28日
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 企画系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ キーアカウントマネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 小物家電事業部・営業部/ キーアカウントマネージャー
3.3
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 家電事業部/ 課長
3.8
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3.2
東京都文京区白山４丁目３７－３３ホシザキ関東ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社の人間と営業所の関係があまりよくないように思える。...
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2.9
大阪府大阪市中央区備後町３−３−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:長く働いている人が多いため、良い部分も悪い部分もあるといえる...
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3.0
東京都千代田区外神田２−３−１１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:男性と女性の責任感の違いが明らかに違います。
女性は残業もほ... 続きを見る
女性は残業もほ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本人スタッフはレベルが低い。学歴、職歴が余り良くなく、発想...
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3.4
東京都港区東新橋１−５−１パナソニック東京汐留ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所長
企業カルチャー・社風:営業は言いたいことが言える組織体制・コミュニケーション:風通...
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原３−５−２４新大阪第一生命ビル１１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職の意見が絶対のような雰囲気がある。いわゆる昭和のような...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２Ｄａｉｗａリバーゲート１７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所によるが、基本活気がある人間関係など特に問題はないと感...
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3.1
広島県広島市中区中町８−１２広島グリーンビル７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ アプリケーション部/情報システム部/ 役職なし
組織体制・企業カルチャーの満足点:ワンマン社長で、あまり風通しは良くない感じはする。あまり先進...
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3.0
東京都中央区日本橋堀留町２−９−６ニューＥＳＲビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取りやすいよう、様々な試みをしている。例...
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3.6
東京都品川区大崎２−１−１ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ２２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:B2Bのため年間を通して繁忙期、閑散期がはっきりしているが、...
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エレクトロラックス・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（41件）
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エレクトロラックス・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
風通しは良いです。挑戦する機会は少ないように思います。本社に意向に沿う必要があるので、日本独自で何かに挑戦するような機会が少ないため、仕方が無いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
どの部署も上司とは話しやすそうに見えます。組織間の交流は仕事以外では少ないですが、年に数回軽食を食べて交流する機会があります。そのような場で、他部署の方とも交流を深めることができます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーは進んでいます。性別、国籍での差別はなく、日本国籍以外の方も働いています。