「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（国家公務）業界
- 名古屋家庭裁判所の評判・口コミ
- 名古屋家庭裁判所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
名古屋家庭裁判所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
7件名古屋家庭裁判所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。名古屋家庭裁判所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、名古屋家庭裁判所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
福岡県福岡市博多区博多駅東２−１１−１福岡合同庁舎
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 女性/ 財務事務官 調査部門での税務調査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個人課税/ 事務官
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。自分の仕事の進捗に合わせて好きなように取れ...
続きを見る
3.3
東京都千代田区霞が関１−２−２中央合同庁舎５号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:煩雑な事務が多い。また霞ヶ関でしか通じない専門用語も多い。休...
続きを見る
2.9
北海道札幌市北区北８条西２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 道路/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属先の環境によって異なる。休日は暦通りで休暇は法...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市港区入船２−３−１２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 女性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日休みではない部署もあります。勤務時間も遅番がある部署もあ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区霞が関２−１−２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるところが大きいが、働き方改革が進んでおり、休暇はと...
続きを見る
3.0
東京都千代田区霞が関２−１−２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
2.9
東京都千代田区霞が関３−１−１
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 女性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇はさすがは公務員だけあって充実している。休暇も申請しやす...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区大手前４−１−６７大阪合同庁舎２号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 国家行政事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有休はとりやすいです。土日も完全に休んでいました。多様な働き...
続きを見る
2.8
東京都千代田区霞が関３−２−２中央合同庁舎第７号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:出張が年に９０日及ぶこともあるが、月曜の朝出発して金曜の夜に...
続きを見る
2.9
東京都千代田区霞が関１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
名古屋家庭裁判所のカテゴリ別口コミ（7件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
名古屋家庭裁判所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 裁判所事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 家事部/ 一般職
ほとんどの部署であまり残業せずに退勤できる。ただし、繁忙の部署に回された場合には、遅くまで残る可能性もあり。
休暇は非常に取りやすい。事件関係等のスケジュールが入っていなければ、いつ休暇を取得しても問題ない。また、1時間単位から時間休が取れるのも良いところである。
多様な働き方支援:
コロナ禍の時は在宅勤務を週に一回ほど実施する部署もあったが、最近ではほぼ無くなってしまった。事件記録のデジタル化を進めようとしているが、亀の歩みであり、かつ情報管理の観点から今後もリモートワークが普及するのは厳しいと予想される。