「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- 株式会社関屋リゾートの評判・口コミ
- 株式会社関屋リゾートの企業カルチャー・組織体制
株式会社関屋リゾートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
11件
株式会社関屋リゾートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社関屋リゾートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社関屋リゾートへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町6−1−55
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が参加できる会議なども実施されており意見を言う機会は多く...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区みなとみらい1−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性のある会社だと思います。さまざまな国籍の方が働いていま...
続きを見る
3.2
東京都品川区大井1−35−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:中途採用やそこそこキャリアのある方でも英語研修や管理者用の研...
続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町2−7−1TOKIWAブリッジ9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列は強く感じる。組織体制・コミュニケーション:一つのホ...
続きを見る
3.0
沖縄県那覇市おもろまち2−6−40
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ フロントスタッフ
企業カルチャー・社風:若い従業員が多い為、フレンドリーでカジュアルな社風。組織体制...
続きを見る
2.8
東京都台東区東上野5−1−5日新上野ビル5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:年功序列という雰囲気がありました。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
2.9
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時はほぼ皆無。まったくもって感じれない。昔ながらの縦社会。...
続きを見る
2.9
東京都豊島区南池袋1丁目10-13
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系と感じるシーンが多い。基本的に縦割りのため、風通しが...
続きを見る
3.2
東京都千代田区神田錦町2−5−16名古路ビル新館8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ホテル内はそこまで堅くなくコミュニケーションのとりやすい環境...
続きを見る
3.0
神奈川県足柄下郡箱根町宮ノ下359
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所よるが大半の事業所が保守的 新しい試みを提案しても上司...
続きを見る
株式会社関屋リゾートのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社関屋リゾートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
コミュニケーションは管理職の人に一般社員が話しかけることができるくらい風通しはいいと思います。また、管理部が気取っておらず、現場のスタッフと一緒に業務をしてくれるのでとても親近感があります。
ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別など、特に気になる点はありますが、社員間のコミュニケーションを考えると日本語はある程度話せた方がいいかもしれません。