「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（介護）業界
- 社会福祉法人福誠会の評判・口コミ
- 社会福祉法人福誠会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
社会福祉法人福誠会の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
13件社会福祉法人福誠会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。社会福祉法人福誠会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人福誠会への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都品川区西五反田２−１１−８学研ビル
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 調理補助/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:早番、中番、遅番と3交代に分かれています。私が勤めていた営業...
続きを見る
3.7
山梨県甲州市塩山上萩原５１０−２
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない、団体への加入を促すためにサポーターと言わ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町１−５−１大手町ファーストスクエアウエストタワー１９Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】社員は、夏に３日の夏休みの取得が認められて...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビルデイング２９Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は介護業界では一般的。残業もさして多くはないです。こ...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市生野区巽東４−１１−１０
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は月に8回。月の初めに連休になると、月の後半に連勤が続く...
続きを見る
2.8
東京都国分寺市西恋ヶ窪１−５０−１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グループホーム/ 一般職
勤務時間・休日休暇:休みは希望も入れることができて、有給も取れるが、夏期等の連続...
続きを見る
2.5
愛知県名古屋市北区鳩岡町１−７−２０
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:良い点が思いつかない。
休みは取れているが、休みでも出てこざ... 続きを見る
休みは取れているが、休みでも出てこざ... 続きを見る
2.8
東京都中央区京橋１−６−１三井住友海上テプコビル７Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は比較的少なく、落ち着いて働けることが多い。ワークライフ...
続きを見る
3.3
広島県豊田郡大崎上島町大串３０３２−１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスが守られており、定時退社することは難しい...
続きを見る
3.0
広島県広島市東区牛田本町５−１−２
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:3日分までは希望休を出してシフトを組んでもらえます。他所もそ...
続きを見る
社会福祉法人福誠会のカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人福誠会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
全ユニットが人手不足で、常に欠員が出ている状態。早番、遅番がいないのは当たり前。1人でも休むとその日は機能しなくなる。リーダー不在のユニットも多数あり。
人手不足過ぎて休憩が30分しか取れない。また、常にユニットで職員が一人待機の為、困ったことがあってもわからないことがあっても誰かに助けを求めることが出来ない。相談したくても出来ない。仕事をしていて孤独を感じることが多々ある。
このような状態のため離職率が非常に高く、退職者が続出している。