回答者: 男性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 保守
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 20万円 | 0万円 | 250000万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250000万円 |
営業部は獲得した件数に応じて給与が決まります。その点の昇降制度はしっかりしている方だと経理側として感じました。
育児支援の手当も充実していました。
評価制度:
顧客の獲得件数に応じて給与が決まるところが労働意欲向上に繋がると思います。
トスアップからアポ取りに繋がる部分ではトスアップがかなり評価される場面だと思います。
その反面管理部は評価される場面が極端に少ないため、残念ながら基本給から上がることはほぼありません。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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