回答者： 男性/ QAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。
以下、給与制度です。
昇給 ：年1回（10月）
各種手当：■通勤手当/月5万円まで
■残業代/実働に応じて支給
■役職手当
■各種業務手当
評価制度：
■目標設定：1年に1度、通期での目標を設定し、個々のスキルを高めていきます。
■評価制度：半期に一度、目標設定で立てた進捗を1on1ミーティングを通して振り返り、上長が評価を実施。今後の方向性や展望について、上長に相談しながら取り組むことができます。
■資格取得支援制度：社内にはJSTQB、IVEC、オラクルマスター、情報技術者等の資格取得者が多数在籍。業務上必要となる資格や会社が指示した人は、資格取得一時金などの支援を受けることができます。
取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。
以下、給与制度です。
昇給 ：年1回（10月）
各種手当：■通勤手当/月5万円まで
■残業代/実働に応じて支給
■役職手当
■各種業務手当
評価制度：
■目標設定：1年に1度、通期での目標を設定し、個々のスキルを高めていきます。
■評価制度：半期に一度、目標設定で立てた進捗を1on1ミーティングを通して振り返り、上長が評価を実施。今後の方向性や展望について、上長に相談しながら取り組むことができます。
■資格取得支援制度：社内にはJSTQB、IVEC、オラクルマスター、情報技術者等の資格取得者が多数在籍。業務上必要となる資格や会社が指示した人は、資格取得一時金などの支援を受けることができます。