女性の働きやすさ:女性が多いため、働きやすい。また産休後に戻ってきやすい。女性...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）業界
- 株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅの評判・口コミ
- 株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅの女性の働きやすさ
株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅの女性の働きやすさ
3.7
17件株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ モニター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
東京都港区芝５−２９−１１Ｇ−ＢＡＳＥ田町２Ｆ・３Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:異動が少ないので、出張の少ない部署への異動といった希望が叶え...
続きを見る
3.5
埼玉県和光市広沢2-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性という理由で仕事をする上で不利益を被ることはない。女性の...
続きを見る
2.6
愛知県大府市森岡町７−４３０
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
2.9
大阪府大阪市港区築港１−６−２４
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいない。子持ちの女性は時短勤務ができる...
続きを見る
3.4
東京都世田谷区大蔵２−１０−１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女医の先生も多く、女性が活躍しやすい職場です。出産、育児、進...
続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門４−３−９住友新虎ノ門ビル６Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ モニター職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女関係なく評価される風土だと思います。女性の管理職もおられ...
続きを見る
3.3
茨城県つくば市高野台２−８−１４
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:生理休暇あり。また子育てしている人には看護休暇、介護してる人...
続きを見る
3.2
茨城県那珂郡東海村舟石川７６５−１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.3
千葉県千葉市稲毛区穴川４−９−１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 主査/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:まだまだ男性社会ですが、改善傾向にあります。産休育休は取りや...
続きを見る
株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅのカテゴリ別口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Ｌｉｇｈｔｂｌｕｅの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
代表が子育てに参加していて、子どものためにリモートワークをしたり送り迎えをしているため、子育て中の方やこれから子育てを考えている方には働きやすい環境であると言える。
また、リモートワークやフレックス制があるだけでなく、自身の業務をしっかりと行なっていれば、急な有給取得も問題なく可能である。他にも、月に2度のエンジニア出社日も雨の日や猛暑日は出社しなくてよい制度など、目的ベースで効率的に働きやすさを追求している。
ベンチャーでありながら、結婚祝いや出産祝いがあり、ベビーシッターの補助は内閣府補助券に追加で、法人契約しているシッター業者があり、急な発熱などにも対応できるため、出産を控えていても安心できる。
一方で、評価は実力主義で行われるため、適度なプレッシャーは存在し、若い社員と同じように新しい技術にキャッチアップしていくのはハードである。
ビジネス職の社員には子育てを経験した女性社員もいて、小さい子どもの発熱等に理解があり、直接の上長に相談しづらい場合でも、相談できる相手がいるのは安心である。この規模のベンチャーの場合、そのような女性社員がいない場合や、いても責任のある立場にいないこともあるので、この会社の強みであると思う。