回答者： 男性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本給は年に一度、職能給は特定の期間(業務による)ごとに変動します。
自分の市場価値によって給与が変動するので頑張ったら頑張った分だけ上がります。
給与の面では年功序列ではなく、実力主義の部分が非常に大きいです。
以前にいた会社では年齢でしか昇給しないのではないか、業務の頑張りが評価されていないのではないかと感じることが多かったですが、リファルケではそのようなことはありません。
基本給は年に一度、職能給は特定の期間(業務による)ごとに変動します。
自分の市場価値によって給与が変動するので頑張ったら頑張った分だけ上がります。
給与の面では年功序列ではなく、実力主義の部分が非常に大きいです。
以前にいた会社では年齢でしか昇給しないのではないか、業務の頑張りが評価されていないのではないかと感じることが多かったですが、リファルケではそのようなことはありません。