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株式会社ネイティブキャンプの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
19件
株式会社ネイティブキャンプの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ネイティブキャンプで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ネイティブキャンプへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月08日
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 英語講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区市谷本村町3-28新日本市ヶ谷ビル 8F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 総合学習アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き、という社風。社員の人たちには良い人が多いので仲は良...
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3.3
東京都千代田区九段北1丁目13-5ヒューリック九段ビル 2F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ HRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HRコンサルティング部/ グループマネージャー
企業カルチャー・社風:体育会系のようなノリはあるものの、論理重視。組織体制・コミュ...
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3.7
沖縄県那覇市安里2−9−11
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士が仲がよく、非常にコミュニケーションを取りやすい雰囲...
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3.2
新潟県新潟市中央区東大通1−11−32
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い現場とシニアの本部、といった感じだが、移動が多いため、現...
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3.2
愛知県名古屋市中区大須4−1−21NOVAビル4・9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗内では社員一体となって契約を取りに行きますから情報の共有...
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3.3
神奈川県川崎市麻生区万福寺1−1−1新百合ヶ丘シティビルディング5F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】他の先生方と話して、子供たちの近況を話し...
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3.1
東京都豊島区目白3−4−14田中ビル3F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】シフトの融通が利きやすく、また短時間から...
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3.0
福岡県福岡市中央区赤坂1−15−9
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教務営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:教えるということが好きな人たちの集まりなので、聞きやすい環境...
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3.1
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382−1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:授業で大切にすること、原則等は初めの研修で教えられるが、ある...
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3.2
千葉県千葉市美浜区若葉3−1−2高度訓練センター内
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 総務課/ パートナー職員
企業カルチャー・社風:強制参加的な飲み会やイベントは無く、気を遣わなくて良い。組織...
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株式会社ネイティブキャンプのカテゴリ別口コミ(19件)
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株式会社ネイティブキャンプの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
国内勤務のスタッフは少数ですが、他にグループ会社が複数社あり同じオフィスで一緒に働いています。会社は異なりますが、垣根を感じることもなく同僚の様な感覚です。役職もありますが、同年代のスタッフばかりなので仕事や私生活の話題も話しやすいと思います。
福利厚生として会社近くのジムに通えるので、仕事前後に一緒に通ったりとフランクな社風だと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
拠点が国内外で3拠点あります。国外ではサイト運営・システム開発を主に担う日本人スタッフが常駐していて、国内では主にバックオフィス業務を行っています。
国内よりも国外にいるスタッフの方が断然多いので、コミュニケーションは専らテキストでのやり取り(SLACK・Skype)が中心となります。顔を見てのコミュニケーションではないので相手が感じてることを汲み取る、認識相違を防ぐために分かりやすく伝える能力が必要だと思います。