企業カルチャー・社風:従業員同士のコミュニケーションがとても良く、皆で協力し日々業...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（その他商社）業界
- ＵＦＰ長野株式会社の評判・口コミ
- ＵＦＰ長野株式会社の企業カルチャー・組織体制
ＵＦＰ長野株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--
3件ＵＦＰ長野株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＵＦＰ長野株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＵＦＰ長野株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.6
神奈川県横浜市戸塚区川上町５９５−１
商社・その他商社
回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流課/ 係長
3.1
東京都新宿区東五軒町６−２４
商社・その他商社
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によって違うので様々だが、保守設備系では多様工的な役割と...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市東成区東今里３−１−１０
商社・その他商社
回答者： 男性/ 湯灌/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事部/ 次長
企業カルチャー・社風:業界の特性上、業務効率や処理方法がアナログで、なかなかIT化...
続きを見る
3.2
東京都千代田区永田町２−１１−１山王パークタワー２２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい挑戦には耳を傾けてくれ、アドバイスなどももらえる。新し...
続きを見る
2.6
大阪府東大阪市長田東３−３−１６
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:高圧的な人間も中にはいるが、基本的には温厚な人間関係。ただし...
続きを見る
2.9
愛知県豊橋市向草間町字北新切１２−１
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によるが、長年勤めている人が若い人を認めない傾向がある。...
続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区北１３条西１７−１−３１
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】独身ならば、問題ないでしょう。技術...
続きを見る
2.7
東京都目黒区東山１−１−２東山ビル９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設資材事業部/ 社員
企業カルチャー・社風:非常に風通しがよく、若手社員、管理職含め、穏やかな人が多い。...
続きを見る
3.0
東京都中央区八丁堀２−７−１八丁堀サンケイビル２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:誰でも出来るお仕事です。頭は使いません。常に受け手の仕事で、...
続きを見る
2.6
大阪府大東市諸福５−１３−１２
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:面白い人が沢山いた。プライベートも共有する社風はメリットもデ...
続きを見る
ＵＦＰ長野株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ＵＦＰ長野株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ M&Aコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
案件は担当制であるものの、営業職全員が中途採用の営業経験者で、常にアイディアを出し合って業務を推進している。
上長からも主体性を求められるため、自ら勉強し、戦略を立てて提案する姿勢が重要。
従業員の平均年齢は20代後半、役員の平均年齢も31歳と若いため、コミュニケーションは非常に取りやすく、互いに刺激し合える環境。