回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張り、成果、共に評価する基準が設けられている。自己評価に対して適切なフィードバックを受ける機会がある。
給与テーブルが明確に示されており、次の給与レンジに達するまでの指標が見える。それによって自身の取り組むべき課題を適切に判別することができる。
評価制度：
年齢、性別、経験、などに左右されることなく、一人ひとりに対して的確な評価がされている。
重要なポストへ勤続歴の短い方が登用されることも多く、多くの人にとってチャレンジしやすい環境と、それを手助けする風習が根付いている。
頑張り、成果、共に評価する基準が設けられている。自己評価に対して適切なフィードバックを受ける機会がある。
給与テーブルが明確に示されており、次の給与レンジに達するまでの指標が見える。それによって自身の取り組むべき課題を適切に判別することができる。
評価制度：
年齢、性別、経験、などに左右されることなく、一人ひとりに対して的確な評価がされている。
重要なポストへ勤続歴の短い方が登用されることも多く、多くの人にとってチャレンジしやすい環境と、それを手助けする風習が根付いている。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
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