回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料制度については、相場通りだと思います。
最初は、未経験でも仕事を習熟していき、現場を任せられるようになるとそれに伴った給料アップが期待されます。
本来、給料制度については、年功序列では無く、能力主義で支給されます。
本人の実力、スキル等で昇給が考えられます。
賞与に関しては、決まりは有りませんが、昨年も年二回、支給されました。
評価制度：
未経験でも、熟練の技能工の指導の下、真面目に仕事に取り組む姿勢等が高く評価されます。
現場では、スタンドプレーなどチームのやる気をそぐような態度は、評価が下がります。
まず、やってみる、うまくいかなければ、どうすればやれるかをそれぞれが考えて、みんなでディスカッションして、日々の作業に真剣に取り組む姿勢が評価されます。
給料制度については、相場通りだと思います。
最初は、未経験でも仕事を習熟していき、現場を任せられるようになるとそれに伴った給料アップが期待されます。
本来、給料制度については、年功序列では無く、能力主義で支給されます。
本人の実力、スキル等で昇給が考えられます。
賞与に関しては、決まりは有りませんが、昨年も年二回、支給されました。
評価制度：
未経験でも、熟練の技能工の指導の下、真面目に仕事に取り組む姿勢等が高く評価されます。
現場では、スタンドプレーなどチームのやる気をそぐような態度は、評価が下がります。
まず、やってみる、うまくいかなければ、どうすればやれるかをそれぞれが考えて、みんなでディスカッションして、日々の作業に真剣に取り組む姿勢が評価されます。