回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の基本給は年齢給、勤続給で構成されている。年齢給は年次昇給（毎年６月）勤続給は複数年毎の昇給である。その他に階級手当、管理職手当、所長手当、通勤手当がある。割増賃金は時間外割増賃金、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金がある。賞与は年２回、８月、１２月に支給されるが、業績により変化はある。昇給・昇格試験などは無い。
評価制度：
毎年6月が昇給、昇格の時期になるが、特別な試験等は無く直属の上司の評価が基準となっている。
中途入社の社員が多く、年功序列という風習もないため中途入社社員にとってのハンデは感じない。
少数社員で構成されていることもあり、役員との距離も近く自身の意見も反映されやすく、比較的風通しの良い環境であると感じる。
給与の基本給は年齢給、勤続給で構成されている。年齢給は年次昇給（毎年６月）勤続給は複数年毎の昇給である。その他に階級手当、管理職手当、所長手当、通勤手当がある。割増賃金は時間外割増賃金、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金がある。賞与は年２回、８月、１２月に支給されるが、業績により変化はある。昇給・昇格試験などは無い。
評価制度：
毎年6月が昇給、昇格の時期になるが、特別な試験等は無く直属の上司の評価が基準となっている。
中途入社の社員が多く、年功序列という風習もないため中途入社社員にとってのハンデは感じない。
少数社員で構成されていることもあり、役員との距離も近く自身の意見も反映されやすく、比較的風通しの良い環境であると感じる。
株式会社遠藤工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会社所有の保養所が愛知県と岐阜県に2か所あり、社員は無料で利用する事ができます。事前に会社に申し込みを行い、空き状況を確認したうえで利用する事になりますが、家族、友人などを誘いプライベートな時間を過ごすことが出来ます。自社寮を保有していることもあり、希望者は量を使用する事が可能である。しかし基本的には独身寮タイプである。
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