回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：
担当する業務内容、当人のスキルに応じて適切な給与になる印象です。
自分は弊社の最低賃金からのスタートでしたが、試用期間終了とともに昇給のお話しをいただきました。
賞与：
ベンチャーなので売り上げに直結しているそうです。
また、売り上げが出ても新規事業の立ち上げに使うことの方が多いようです。
ただ、賞与がなくてもスキルに応じて昇給するのでそこまで気にしていません。
各種手当：
交通費・社内備品代（業務に関する本なども含む）が出ます。
評価制度：
昇給は年に1度、6月ごろと聞いています。
基本的に実力主義です。
基準は明確ではありませんが、社員数も少ないので、社長の裁量が大きいです。
短い時間で効率のよい働き方の方が、残業が多い人よりも評価が高いです。
自分で問題を調べ、解決できる力が重視されます。
自己研鑽意欲が高いアピールができるとさらに評価があがります。
昇給：
担当する業務内容、当人のスキルに応じて適切な給与になる印象です。
自分は弊社の最低賃金からのスタートでしたが、試用期間終了とともに昇給のお話しをいただきました。
賞与：
ベンチャーなので売り上げに直結しているそうです。
また、売り上げが出ても新規事業の立ち上げに使うことの方が多いようです。
ただ、賞与がなくてもスキルに応じて昇給するのでそこまで気にしていません。
各種手当：
交通費・社内備品代（業務に関する本なども含む）が出ます。
評価制度：
昇給は年に1度、6月ごろと聞いています。
基本的に実力主義です。
基準は明確ではありませんが、社員数も少ないので、社長の裁量が大きいです。
短い時間で効率のよい働き方の方が、残業が多い人よりも評価が高いです。
自分で問題を調べ、解決できる力が重視されます。
自己研鑽意欲が高いアピールができるとさらに評価があがります。