回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ベンチャーであるた比較的高収入な企業と比較すると物足りないとは思うが、会社が成長フェーズにあるため仕方ないとも感じる。昇給等の制度はベンチャーということもあり明確ではないため、今後整備されていくと思う。
評価制度：
実力主義。大手のような年功序列はなく、結果を出した社員か、周りからの信頼の厚い社員が管理職となる。評価は半期の目標に対して行われ、その達成度に応じて昇進昇級が決定される。
どこの企業も共通ではあるが、受け身ではなく、自ら仕事をみつけていかなくては評価もされない。
ベンチャーであるた比較的高収入な企業と比較すると物足りないとは思うが、会社が成長フェーズにあるため仕方ないとも感じる。昇給等の制度はベンチャーということもあり明確ではないため、今後整備されていくと思う。
評価制度：
実力主義。大手のような年功序列はなく、結果を出した社員か、周りからの信頼の厚い社員が管理職となる。評価は半期の目標に対して行われ、その達成度に応じて昇進昇級が決定される。
どこの企業も共通ではあるが、受け身ではなく、自ら仕事をみつけていかなくては評価もされない。
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回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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