回答者： 女性/ 海外営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の能力に応じてきちんと評価され、毎年昇給制度もありますし正当に評価される会社だと思います。
また、賞与に関しても年功序列など関係なく自分が頑張った分だけ正当に評価して頂けるので新人として入社しても長く会社に居る、居ないが関係ないのでそおいう面はやる気がある人にとってはとても良いと感じます。
逆にただ長く勤めればokという方には向きません。
評価制度：
男女関係なく、勤続年数も年齢も一切関係なく完璧に実力主義で評価して頂ける会社です。
明確な基準というと難しいですが例えば自分から提案や企画などもできる為、向上心がある方や革新していける力がある方に対しての評価は高いです。
逆に言われた事のみしている方、向上心がない方に対しての評価はきついかもしれません。
自分の能力に応じてきちんと評価され、毎年昇給制度もありますし正当に評価される会社だと思います。
また、賞与に関しても年功序列など関係なく自分が頑張った分だけ正当に評価して頂けるので新人として入社しても長く会社に居る、居ないが関係ないのでそおいう面はやる気がある人にとってはとても良いと感じます。
逆にただ長く勤めればokという方には向きません。
評価制度：
男女関係なく、勤続年数も年齢も一切関係なく完璧に実力主義で評価して頂ける会社です。
明確な基準というと難しいですが例えば自分から提案や企画などもできる為、向上心がある方や革新していける力がある方に対しての評価は高いです。
逆に言われた事のみしている方、向上心がない方に対しての評価はきついかもしれません。