回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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社会保険労務士法人エールの女性の評判・口コミページです。社会保険労務士法人エールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会保険労務士法人エールへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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賞与(年) | --万円 |
社会保険労務士法人エールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ コンサル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
コンサルは力のある人は、通常業務だけでなく、やりたい仕事や新しい仕事もかなり任せてもらえる。
任せられる幅が大きいので、責任は重いところがあるが、新しい仕事を基本的には断らないので、チャレンジする人はどんどん成長できる機会がある。
社労士以外の領域も手を挙げればやれる機会がある。
事務所でまずやってみて、顧問先に伝えていくカルチャーがある。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、経営企画、コンサル事業部、サポート事業部の3つの事業部に分かれているが、状況に応じて流動的にかわるので、固定されてはいない。
社内の連絡は、チャットワークをつかってのやりとりが多い。
月1回土曜日に全員参加のミーティング、勉強会がある。
メンター制度、理念プロジェクト、などがある。
ダイバーシティ・多様性:
男性と女性の割合は、半々くらいの割合。
勤務体型は、短時間で働く人や子育て中で時短の働き方の人、業務委託で関わっている人などもいる。
年齢層は20代から50代が社員の中心になっている。
それぞれの強みや得意な分野などとんがりを見つけていく、その人のやりたいことが見つけられればそれを応援してくれる。