回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回チャンスがある（自身の勤務態度、実績に応じて支給）
業績賞与あり（基本の支給額が決まり、自身の勤務態度、実績に応じて支給額が増減する）
資格手当あり（宅建保持者：月3万円支給される・FP2級保持者：月1万支給される）
※期間限定
交通費月上限1万円まで支給
営業に関しては自身の実績に応じてインセンティブが支給される※賞与なし
評価制度：
スタートして半年の事務所のため、基準に関しては明確には答えられない（不明）
ただ、上長から見た自身の勤務態度・実績に応じて年2回昇進、昇給のチャンスあり
年功序列という考えは一切なし
営業会社のため、実力主義に当てはまるかも（完全に一致とは言えないが）
若くても入社から日が浅くても実績を上げていれば、昇進・昇格の可能性はあり
昇給は年2回チャンスがある（自身の勤務態度、実績に応じて支給）
業績賞与あり（基本の支給額が決まり、自身の勤務態度、実績に応じて支給額が増減する）
資格手当あり（宅建保持者：月3万円支給される・FP2級保持者：月1万支給される）
※期間限定
交通費月上限1万円まで支給
営業に関しては自身の実績に応じてインセンティブが支給される※賞与なし
評価制度：
スタートして半年の事務所のため、基準に関しては明確には答えられない（不明）
ただ、上長から見た自身の勤務態度・実績に応じて年2回昇進、昇給のチャンスあり
年功序列という考えは一切なし
営業会社のため、実力主義に当てはまるかも（完全に一致とは言えないが）
若くても入社から日が浅くても実績を上げていれば、昇進・昇格の可能性はあり