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株式会社エフの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
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株式会社エフの口コミ一覧ページです。株式会社エフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エフへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月22日
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月11日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
261万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 261万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月11日
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月11日
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
株式会社エフのカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エフの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給に関しては年2回(4、10月)に行われ、各前月(3、9月頃)に上席者との面談や自己評価を行なった上で昇給額が提示されます。また、賞与に関しても年2回(6、12月)に行われます。昇給・賞与額に関して、特に不満を持ったことはないですし、今後自分の活躍に応じて昇給できると考えるとモチベーションの向上にもつながります。
評価制度:
定期的に自己評価や業務の習得状況などアンケート形式で記入を行い、それを元に上席者との面談を行なっています。面談では自身の思いや生徒の支援に関しての提案、願望などを率直に伝えることができますし、支援方法などに関して自身の考えが反映されることにより、上席者からの評価につながることもあります。また、経験年数や性別など関係なく所長やそれ以上の役職についている上司の方も多いので,自分も頑張ればどんどんキャリアアップができるという気持ちになれます。