回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給に関しては年2回(4、10月)に行われ、各前月(3、9月頃)に上席者との面談や自己評価を行なった上で昇給額が提示されます。また、賞与に関しても年2回(6、12月)に行われます。昇給・賞与額に関して、特に不満を持ったことはないですし、今後自分の活躍に応じて昇給できると考えるとモチベーションの向上にもつながります。
評価制度:
定期的に自己評価や業務の習得状況などアンケート形式で記入を行い、それを元に上席者との面談を行なっています。面談では自身の思いや生徒の支援に関しての提案、願望などを率直に伝えることができますし、支援方法などに関して自身の考えが反映されることにより、上席者からの評価につながることもあります。また、経験年数や性別など関係なく所長やそれ以上の役職についている上司の方も多いので，自分も頑張ればどんどんキャリアアップができるという気持ちになれます。
昇給に関しては年2回(4、10月)に行われ、各前月(3、9月頃)に上席者との面談や自己評価を行なった上で昇給額が提示されます。また、賞与に関しても年2回(6、12月)に行われます。昇給・賞与額に関して、特に不満を持ったことはないですし、今後自分の活躍に応じて昇給できると考えるとモチベーションの向上にもつながります。
評価制度:
定期的に自己評価や業務の習得状況などアンケート形式で記入を行い、それを元に上席者との面談を行なっています。面談では自身の思いや生徒の支援に関しての提案、願望などを率直に伝えることができますし、支援方法などに関して自身の考えが反映されることにより、上席者からの評価につながることもあります。また、経験年数や性別など関係なく所長やそれ以上の役職についている上司の方も多いので，自分も頑張ればどんどんキャリアアップができるという気持ちになれます。