回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
長く勤めれば勤める程昇給率も上がるので、基本的に長期的な目で見て働くことをお勧めします。
それにあたって、長期的に働くことに不安を感じる方ももちろんいらっしゃると思います。しかし、会社の労働環境・社風など様々な観点から見た時に、この会社は社員の定着率・安定率共に高く、不安を感じる必要は一切ないと思います。
評価制度：
賞与は年に2度ありますが、何か特別頑張るというよりかは、自分が自慢できるorしたい能力をアピールできる場は確実に多いと思います。また、働く上での環境面から見て、向上心を常に持ち続けて働くことさえできればどこまででも成長できる環境であると思いますし、もちろんその過程の頑張りも認めてもらえるので、やりがいも感じられます。
長く勤めれば勤める程昇給率も上がるので、基本的に長期的な目で見て働くことをお勧めします。
それにあたって、長期的に働くことに不安を感じる方ももちろんいらっしゃると思います。しかし、会社の労働環境・社風など様々な観点から見た時に、この会社は社員の定着率・安定率共に高く、不安を感じる必要は一切ないと思います。
評価制度：
賞与は年に2度ありますが、何か特別頑張るというよりかは、自分が自慢できるorしたい能力をアピールできる場は確実に多いと思います。また、働く上での環境面から見て、向上心を常に持ち続けて働くことさえできればどこまででも成長できる環境であると思いますし、もちろんその過程の頑張りも認めてもらえるので、やりがいも感じられます。