回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
功績によって社長の判断で手当てが支給されます。賞与は支給実績はありますが、業績が悪い場合はありません。
評価制度:
明確な基準はなく、社長の判断で都度見直しが行われ、売上に繋がる実績が認められれば給与にプラスで手当てが付きます。
功績によって社長の判断で手当てが支給されます。賞与は支給実績はありますが、業績が悪い場合はありません。
評価制度:
明確な基準はなく、社長の判断で都度見直しが行われ、売上に繋がる実績が認められれば給与にプラスで手当てが付きます。