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林檎の木appletree株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

林檎の木appletree株式会社の回答者別口コミ（12件）

  • 児童指導員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年05月28日
  • 児童発達管理責任者、マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年01月13日
  • 児童発達支援管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年04月28日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年04月28日
  • 指導員（他） 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年04月28日
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林檎の木appletree株式会社の職種別口コミ（32件）

専門サービス系（27件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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林檎の木appletree株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月28日
オフィス環境：
駅から徒歩圏内にあり通勤は便利です。
事業所はとてもきれいで、（他の事業所と比べても）とても広く、子どもたちが来所しても狭さを感じることなく、存分に活動をすることができます。
また、学習スペース（勉強机）もあり、子どもたちが宿題や勉強、工作などの活動に落ち着いて取り組める環境も整っています。
社員が仕事をするパソコンなどの機器類もそろっていて、社員の業務もスムーズに進めることができています。
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林檎の木appletree株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月28日
勤務時間・休日休暇：
前職に比べて持ち帰りの仕事も少なく休みの日には自分の時間を作ることができています。
勤務時間も朝が比較的ゆっくりで通勤ラッシュを比較的避けて通えています。
遅くても19:00前後に退勤することができているため、私生活もゆとりをもって過ごすことができると思います。
シフト制なので、休みが一定ではないですが、希望休もあるので自分の休みたい日に休むことも可能です。
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林檎の木appletree株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月28日
企業カルチャー・社風：
開所してまだ1～2年と期間の短い会社ではありますが、しっかりと会社としてのビジョンもあり、決まり事も新しく入ってきた方に対して共有されているような会社です。
また、子どもの自立に向けてのサポート、「できることは自分でする」ということをしっかりと職員間で共有できており、子ども自身ができたを実感できる環境を作っていると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
同じ世代の方も多く、業務的な内容を気軽に相談をしやすい環境が揃っていると思います。
また、子どもの支援やサポートについては経験のある職員に相談して、全体で会議を開き支援・サポートを検討共有できるような場があります。
なので、困った際には相談したり、全員で考えたりなどの組織として対応できるような場があります。
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林檎の木appletree株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 女性/ 指導員（他）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月28日
女性の働きやすさ：
正社員、パートなど、職員のうち、ほとんどが女性職員となる。
女性ならではの話や、家庭での話など、人生の先輩と、話を重ねながら働くことができる。
他にも、女性同士だけではなく、スタッフ全体で話をしたりなど、男女問わず、スタッフ同士でのコミュニケーションをとることができる。
勤務時間にも、コミュニケーションをとり、仲を深めることができる。
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林檎の木appletree株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 女性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年04月28日
働きがい：
全ての子どもが、楽しく地域社会で暮らしていくための取り組みや日常生活の習慣化、学習習慣の取り組みなどに共感し、入社いたしました。
施設内も120平米以上あり、システムキッチンも常設しており、ご家庭と同じように過ごせ、お手伝いができる環境を整えております。
現在は新型コロナの関係で地域交流がなかなかできていませんが、落ち着いたら、地域でのバザーやお祭りなど積極的に参加していきたいと思っています。
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林檎の木appletree株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社時に期待していた事は、療育の専門性をより深める事ができるのではないかという事と、自分の今迄の経験をここでいかす事ができると思い入職させて頂きました。
実際には現場で学べる機会がとても多く、また仕事のりょうや質も私のキャパを見た上で調整もして下さり、日々、様々な事を勉強させて頂いております。まだまだ学び足りないと感じる程、専門性の高い職場なので、やりがいを非常に感じております。
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林檎の木appletree株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月28日
事業の弱み:
業界全体に言えることですが、スタッフを集める事と定着させる事がなかなか難しいです。
その中で、社内研修でありがちな薄い内容の紙を読み上げるだけの入社時研修のみ。その後の研修や定期的な学びの場はなく全て社員自身の持ち出し資金とプライベートの時間を削った自己研鑽にかかっています。
新入社員の育成も、ただ見て流れを掴んでやってみてねというもので、業界経験のない新卒の方には中々厳しい状況です。
人手不足による忙しさが影響しているのかもしれませんが、よほどでないと『ここでずっと働いて将来は、、、』などと夢見ることは考えにくいことから、慢性的な人手不足により衰退が予測されたため退社しました。

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林檎の木appletree株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
この会社の昇給・賞与は、利用者児童の満足度や売上の状態により、昇給もしますそ、賞与もあります。
実際に、入職時は1年経過する迄は、ボーナスの支給はされないと思っていて欲しい、昇給は仕事が出来るようになればあるから、と言われてました。しかし、まだ入職して7ヶ月しか経っていない状態で、ボーナスの支給もありましたし、昇給も2度もありました。
私にとってはこんな短期間で2度の昇給とボーナスの支給は、思ってもない事だったので、とても嬉しく思いましたし、今後のモチベーションにも大きく影響しています。

入職してから、目の前の子供たちや、育児に行き詰まりを感じている親御さんが、今より少しでも良くなる事だけを考え、無我夢中で働いてきましたので、その結果が子供たちや親御さんが笑顔で過ごされ、スタッフさんが充実した日々を送ってくれている。それだけでも充分にやりがいを感じる事はできましたが、こうして頑張った事に対する評価を分かりやすい形で表して下さる社長にはとても感謝しております。

評価制度：
昇進、昇格は、利用者満足度や売上に応じて、適宜評価して頂けます。上司は常にスタッフの動向を気にして下さってます。

質の良いサービスを提供し続けることで、売上げに影響してきます。お金を追えば、人は離れて行きますが、来てくださる利用者さんとしっかり向き合い、よいサービスを提供し続けることで、利用日が増えたり、口コミで新規の利用者さんが増えたりしますので、最終的には売上げが目に見える分かりやすい評価基準になっていると思います。
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