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株式会社みらいえの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
6件
株式会社みらいえの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社みらいえで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社みらいえへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府門真市門真1048
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは人によるのでなんとも言えないが、管理職は...
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3.2
大阪府大阪市中央区博労町3−3−7ビル博丈
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ボーナス、だいたい1.8ヶ月でそこそ...
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2.8
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:わりとベンチャー気質の企業で挑戦したい人にはいい環境だと思い...
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3.1
東京都千代田区三番町6−1三菱地所コミュニティビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:なによりもコンプライアンス重視です。
良い面でもありますが、... 続きを見る
良い面でもありますが、... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市浪速区日本橋西1−3−19南海日本橋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い社風組織体制・コミュニケーション:同じ課でも管理所が離...
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3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 賃貸不動産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理課/ 主任
企業カルチャー・社風:様々な事にチャレンジする会社です。 その分現場が振り回される...
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3.2
東京都千代田区飯田橋2−18−2大和ハウス九段ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】定期的に社内の飲み会があり、他部署の人と話...
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3.3
静岡県浜松市中区住吉4−9−5
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。良くも悪くも。組織体制・コミュニケーション:コロナ...
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2.8
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4−40TS新端ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全ては現場責任者次第で変わる。基本的に、手抜...
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2.8
東京都千代田区四番町4−2BANビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手の子会社なので良い意味で堅さもありしっかりしていると感じ...
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株式会社みらいえのカテゴリ別口コミ(6件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社みらいえの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
経営理念を第一に考えており、利益を追求というよりは、理念にもある「みらいえにかかわるすべての人たちの人生を豊かにします」にもとづいて全て行動している会社だと思います。相手のためにならないと思ったら、断ることもありますし、社員・お客様・業者・社会のを豊かにすることを常に考えて発展していっている会社です。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、売買営業部・企画営業部・ソリューション事業部・総務部とあります。社員同士のコミュニケーションも活発で、とてもアットホームな会社です。部署を超えての交流もありますし、分からないところは自分で事前に調べたうえであればちゃんと教えてくれる会社です。社員同士のコミュニケーションは活発な方で会社で雑談を推奨していることも理由の一つにあります。