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WealthPark株式会社の入社前とのギャップ
3.3
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WealthPark株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。WealthPark株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、WealthPark株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県名古屋市名東区照が丘239−2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が安い。福利厚生があまりない。年に一度の旅行補助は正社員...
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3.2
広島県広島市中区袋町4−31合人社広島袋町ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスがポイント制度で管理されていて、マイナスポイントにな...
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2.8
大阪府東大阪市長田東3−1−25
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時点では営業をバリバリしていくものだと思っていましたが、...
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3.3
東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特段ギャップはないが、クレーム対応が多いので不慣れな人はきつ...
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3.0
東京都中央区日本橋本町2丁目7-1野村不動産日本橋本町ビル 1F、4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ マンションプランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時のギャップはありません。...
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3.0
東京都千代田区神田錦町1−6住友商事錦町ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビル管理/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:年配が多く、若い者ばかりが動く。...
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3.3
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町369No.60京都烏丸万寿寺ビル5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 副所長
入社時の期待と入社後のギャップ:深夜帯の対応が月2,3回、当番としてあり。入社時には聞いてな...
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3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−27−11アグリスクエア新宿ビル11F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場での作業がメインしかし、書類仕事も多岐に渡るため仕事の処...
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3.4
東京都渋谷区代ー木2−2−2JR東日本本社ビル8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は現場経験が欲しかったこと、入社後は確かに現場経験も...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台3−3−4三幸駿河台ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ (清掃)現場責任者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:圧倒的な人手不足(パート・アルバイト)。その背景にある低賃金...
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WealthPark株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
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WealthPark株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ プロダクトデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクト部
自分の入社当時にはCDO(Chief Design Officer)のポジションがあり、デザイナーのチームを率いていくリーダーとしてのロールがあったが、2023年の10月にあった組織編成の変更で実質ポジションは消失してしまった。クリエイティブ業務の経験がある管理職メンバーがいないため、評価のされ方・仕事の進め方など理解やサポートが得られないことが多い。採用についても、日英のバイリンガルであることが必須条件なことや、人事のメンバーのフィルタリングスキルの不足やミスマッチでの採用などが相次ぎチームが疲弊・縮小。仕事の量ばかりが増えている印象だが、残業をよしとしているわけではないので、残業の時間量イコール評価の仕組みにはなっていない。