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ＷｅａｌｔｈＰａｒｋ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
34件ＷｅａｌｔｈＰａｒｋ株式会社の口コミ一覧ページです。ＷｅａｌｔｈＰａｒｋ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＷｅａｌｔｈＰａｒｋ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 回答なし/ オペレーション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年07月13日
回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Pm課
3.8
口コミ投稿日：2021年07月13日
回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Pm課
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 回答なし/ オペレーション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年07月13日
回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Pm課
3.8
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 回答なし/ オペレーション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 回答なし/ オペレーション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年07月13日
回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Pm課
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 回答なし/ オペレーション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年07月13日
回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Pm課
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年07月13日
回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Pm課
3.8
ＷｅａｌｔｈＰａｒｋ株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＷｅａｌｔｈＰａｒｋ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ プロダクトデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクト部
自分の入社当時にはCDO（Chief Design Officer）のポジションがあり、デザイナーのチームを率いていくリーダーとしてのロールがあったが、2023年の10月にあった組織編成の変更で実質ポジションは消失してしまった。クリエイティブ業務の経験がある管理職メンバーがいないため、評価のされ方・仕事の進め方など理解やサポートが得られないことが多い。採用についても、日英のバイリンガルであることが必須条件なことや、人事のメンバーのフィルタリングスキルの不足やミスマッチでの採用などが相次ぎチームが疲弊・縮小。仕事の量ばかりが増えている印象だが、残業をよしとしているわけではないので、残業の時間量イコール評価の仕組みにはなっていない。