回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
奨学金補償手当という上限5000円ですが、奨学金を払っている職員は手当を貰えます。
資格手当は会社が定めている資格を持っている職員に対して手当として支払ってもらいます。
もちろん難易度が高い資格ほど多くもらえます。すべての資格ではなく額が大きい順から３つ分もらえます（額が2.3番目の分は100%の額で貰えるのではなく比率があります）
期末手当は業績にもよりますが、夏、冬の賞与と別に春にボーナスがもらえます。
評価制度：
勤続年数が短くても個々の実力に応じて昇進、昇給があります。2年、3年目から役職がつく方も多くいます。
評価も1人で決めるのではなく複数人上司の意見も踏まえて決まりますので、偏りがない評価になります。
年に数回上司との面談があり、事前に書いておいた自己評価表を用いて、そこで今後の仕事ややりたい仕事について話し合い目標を確認し合います。
奨学金補償手当という上限5000円ですが、奨学金を払っている職員は手当を貰えます。
資格手当は会社が定めている資格を持っている職員に対して手当として支払ってもらいます。
もちろん難易度が高い資格ほど多くもらえます。すべての資格ではなく額が大きい順から３つ分もらえます（額が2.3番目の分は100%の額で貰えるのではなく比率があります）
期末手当は業績にもよりますが、夏、冬の賞与と別に春にボーナスがもらえます。
評価制度：
勤続年数が短くても個々の実力に応じて昇進、昇給があります。2年、3年目から役職がつく方も多くいます。
評価も1人で決めるのではなく複数人上司の意見も踏まえて決まりますので、偏りがない評価になります。
年に数回上司との面談があり、事前に書いておいた自己評価表を用いて、そこで今後の仕事ややりたい仕事について話し合い目標を確認し合います。