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株式会社グランバッハ仙台のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社グランバッハ仙台の回答者別口コミ（3件）

  • フロントスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月23日
  • フロントスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月23日
  • フロントスタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月23日
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株式会社グランバッハ仙台の職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社グランバッハ仙台の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月23日
オフィス環境：
最寄駅(仙台駅または宮城野通駅)から徒歩5分圏内の建って間もない綺麗なオフィスビルです。
男女別ロッカー、男女別トイレ、休憩室など共用スペースも充実しています。
女子ロッカーは専用のカードキーでしか入室できませんので、女性の方も安心してご利用いただけると思います。
休憩室には冷蔵庫、電子レンジ、電子ケトルもあるので休憩時間も快適に過ごすことができます。
執務スペースは片側が全面ガラス張りになっているので、明るく開放感のある場所です。
エアコン・加湿器も設置されていますので夏や冬も働きやすい環境だと思います。
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株式会社グランバッハ仙台の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月23日
勤務時間・休日休暇：
拘束9時間/実働8時間(1時間休憩)/シフト制での勤務です。
業務内容や客室稼働率などにもよりますが、事前に申請していただければ希望休も取得可能です。
シフト制での勤務なので、出勤前や退勤後などの時間も自分次第で有意義に過ごすできるかと思います。
また、サービス業ですので繁忙期に残業が0時間というのは厳しいかもしれませんが、サービス残業は絶対にありません。
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株式会社グランバッハ仙台の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月23日
企業カルチャー・社風：
「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という社是のもと、社員全員がお客様に喜んでいただくために日々奮闘しています。また、”働く仲間”も大切にする会社です。仲間同士で助け合い、高め合い、より良いサービスを提供できる環境づくりに一丸となって励んでいます。
目標やホテルの目指す姿がはっきりしているので、モチベーションも常に高く維持できています。
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株式会社グランバッハ仙台の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月23日
働きがい：
今後オープンするホテルなのでみんなで改善できる点や取り入れたほうが良い点を考え出し、実行することができます。何をどのようにしたらお客様が喜んでくださるかや、働く自分たちのためにも働きやすい環境を考え、生み出すことができます。生み出したことが採用され、実行することができた時には喜びと達成感に溢れ、働きがいを感じることができます。
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株式会社グランバッハ仙台の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2021年03月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給が定められており、能力に応じての昇給がその都度なされる。賞与は基本的に夏・冬の2回。各基本給×1ヵ月（業績に左右される）。交通費全額支給、家族手当、夜勤手当、食事手当（5,300円／月、役職手当に時間外手当などがある。時間外手当はしっかりタイムカード方式により、15分刻みでの全額支給となりサービス残業はありません。

評価制度：
各スタッフは年に1度「目標管理・評価シート」を作成し、上長との面談を実施したうえで1年間の目標設定を行う。その後、四半期に一度、上長との面談を行いながら目標達成に向けての進捗を確認する。一般スタッフ（管理職以外）は売上目標や利益目標も成績評価に一部になるが、それ以上に本人の目標達成に向けての方策や手段の取り方及び、目標達成に向けての問題点解決などが重要視される。また、その評価次第で昇格・昇進制度の対象となり昇格試験の受験対象者となる。
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