回答者： 男性/ SES営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的には昇給は年1回の年棒制となっている。
会社への貢献度や努力、結果、期待などを加味しての評価なので割と正当だと思っている。
また、業務に関係しそうな資格を取るときは相談すれば基本手当を出してもらえたりする。
評価制度:
基本的には上層部で各々の評価を基に決まります。
給与制度の部分でも記載しましたが、貢献度、努力、結界、今後の期待値などが評価になります。
部署によって違うが営業であれば目標を達成できたかになります。
基本的には昇給は年1回の年棒制となっている。
会社への貢献度や努力、結果、期待などを加味しての評価なので割と正当だと思っている。
また、業務に関係しそうな資格を取るときは相談すれば基本手当を出してもらえたりする。
評価制度:
基本的には上層部で各々の評価を基に決まります。
給与制度の部分でも記載しましたが、貢献度、努力、結界、今後の期待値などが評価になります。
部署によって違うが営業であれば目標を達成できたかになります。