回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度の評価項目を達成していくことで昇給につながるので、公平性と納得感があると感じます。役割とその成果に応じて給与が決定されるので、次のステップや将来も見通しやすいです。各種手当については、新しく創設された「非喫煙継続手当」など、社会の流れや従業員の健康を考えた手当があります。結婚に関する手当は、結婚時だけでなく婚姻年数に応じたものもあり、充実しています。
評価制度：
年度の始期に、会社及び所属部署及び等級ごとの目標が決定され、その目標に対する成果と達成度で評価が決まるしくみです。年に1回の評価となりますが、年度を通じて、目標に対してどの程度の進捗があるのかを確認する面談があるので、努力が必要なところが確認しやすいと感じます。実力主義の傾向が強いです。プロジェクトや研修などで若手の活躍の場があります。
人事評価制度の評価項目を達成していくことで昇給につながるので、公平性と納得感があると感じます。役割とその成果に応じて給与が決定されるので、次のステップや将来も見通しやすいです。各種手当については、新しく創設された「非喫煙継続手当」など、社会の流れや従業員の健康を考えた手当があります。結婚に関する手当は、結婚時だけでなく婚姻年数に応じたものもあり、充実しています。
評価制度：
年度の始期に、会社及び所属部署及び等級ごとの目標が決定され、その目標に対する成果と達成度で評価が決まるしくみです。年に1回の評価となりますが、年度を通じて、目標に対してどの程度の進捗があるのかを確認する面談があるので、努力が必要なところが確認しやすいと感じます。実力主義の傾向が強いです。プロジェクトや研修などで若手の活躍の場があります。
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