回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
ベースアップなし。賞与は、夏と冬に各1か月ずつ。処遇改善手当が春に支給される。資格や勤務年数により、処遇改善は考慮される。長く働き、資格を取れば少しずつアップする。ただし、収益が下がれば処遇下がるし変動する。
評価制度:
夏・冬・春の処遇改善手当は上司が判断し配分される。評価の基準はあるが、上司の主観でのみ判断される。昇進・昇格はない。
ベースアップなし。賞与は、夏と冬に各1か月ずつ。処遇改善手当が春に支給される。資格や勤務年数により、処遇改善は考慮される。長く働き、資格を取れば少しずつアップする。ただし、収益が下がれば処遇下がるし変動する。
評価制度:
夏・冬・春の処遇改善手当は上司が判断し配分される。評価の基準はあるが、上司の主観でのみ判断される。昇進・昇格はない。
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