「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- コンサル・専門事務所(公認会計士事務所・税理士事務所)業界
- 税理士法人牧野会計の評判・口コミ
- 税理士法人牧野会計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
税理士法人牧野会計の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
4件
税理士法人牧野会計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。税理士法人牧野会計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、税理士法人牧野会計への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
4.0
神奈川県川崎市中原区丸子通1−636−4朝日多摩川マンション204
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
3.5
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビルディング49F
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
3.8
東京都千代田区丸の内1−8−1丸の内トラストタワーN館8F
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休暇の取りやすさは部署や事業所によって大きく変わる...
続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1−1−2東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GCR/ マネージャー
勤務時間・仕事量:1日の仕事量は閑散期と繁忙期で全く異なる。閑散期は午前中に業...
続きを見る
3.7
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 男性/ 移転価格コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は完全休みです。残業すると給料が増えるので、皆さん残...
続きを見る
3.7
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング33F
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスとして、私が在籍したときは整っているとは...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中区栄1−12−5コスモス21ビル9F
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ 税務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:代休も取れないので有給は取れない 自分で時間を管理しなければ...
続きを見る
3.8
東京都千代田区神田駿河台4−3新お茶の水ビルディング17F
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
3.6
大阪府大阪市北区梅田2−4−9ブリーゼタワー25F
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:セミナーを実施するのが、どうしてもお客様も休日が多い、日曜日...
続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:繁忙期の業務量は多いが、(気を強く持てさえすれば)休暇自体は...
続きを見る
税理士法人牧野会計のカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
税理士法人牧野会計の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 税理士業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
繁忙期として、一年のうち半分は1時間多く働かされる(残業時間としてカウントされない)ことがある。
それについては、従業員にとって負荷のかかる仕組みだと思った。
多様な働き方支援:
スタッフに対してそのような制度はない。