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株式会社後楽不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画本部/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
福利厚生:
通勤手当あり、誕生日休暇あり、住宅契約時の補助あり、資格手当あり

オフィス環境:
北区東古松南町の本社は、2018年築で新しく、おしゃれな雰囲気です。

株式会社後楽不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画本部/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
勤務時間・休日休暇:
2024年から特に力を入れているのが、残業対策です。
基本は、19時30分までには基本全員が帰社することになっています。
残業も基本的に許可制ですし、19時30分以降は、どうしても都合がつかないお客様対応のみの対応だけ許されます。
なので、事務の方は、ほぼ残業がありません。

多様な働き方支援:
リモートワークも本人の希望と条件次第で許可しています。
不動産に関わる副業は、推奨しています。

株式会社後楽不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画本部/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
企業カルチャー・社風:
企業理念を念頭においており、すべてにおいて理念の考え方が優先されます。
経験があっても、理念の考えに沿わない行動をとると、厳しい評価になります。
誰にでも、平等に挑戦する機会はあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の中はとてもいいです。いつでも気軽に相談できる環境です。

株式会社後楽不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画本部/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
女性の働きやすさ:
女性の役職者も多数在籍しています。
男性・女性の比率も、1対1です。

株式会社後楽不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画本部/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
成長・キャリア開発:
資格手当あり

働きがい:
不動産という人生で数少ない貴重な機会をお手伝いできることに、やりがいを感じます。

株式会社後楽不動産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
月に一度、社外清掃と称して1時間の早出出勤と勤務地周辺の清掃があるが、入社前に聞いた覚えはない。パートとトップ以外全員参加。社会貢献なので、手当が出るとかはない。1時間早く終わるとかでもない。

株式会社後楽不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画本部/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
事業の強み:
不動産という、「住」に関わる、社会に必要とされる業界。
お客様のニーズに応え続けることにより、今後も不動産を通じて、人に貢献できる仕事。

株式会社後楽不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画本部/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は、評価制度により上限します。
賞与は、職種や部署によって異なります。基本は、個人・部門の業績次第です。

評価制度:
部門によりますが、3ヶ月に1回の評価です。基本は個人の業務に応じた職務要件に対する評価です。