回答者: 男性/ 第一営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
RSは自分の提案、営業力でいただける給料が全く変わってきます。
お客様からのご要望に親身になって寄り添える作業員は特に毎月沢山の給料を頂いているのかなと感じます。
歩合給の面でも難しいノルマはなく基本給よりも歩合のほうが高いことが多々あります。
評価制度:
RSは若い人材、アグレッシブな人材を積極的に採用しており会社の成長が著しく飛躍していると感じます。
年功序列は全くなく作業員みんなの意欲がかなり高く個人目標を意識して取り組んでいます。人事評価では作業員一人一人を平等に評価していただき会社に対する不満やどのようにしたらもっと会社が良くなるのかなど作業員の声をカタチにしていただけるのでそこに対する評価などにも自信が持てるやうになり今後のスキルアップにも繋がっていくと思います。
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回答者: 男性/ 屋根上/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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