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株式会社オーリーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ ストラテジスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アドオペレーションズ・ストラテジスト

1.3
口コミ投稿日:2021年03月20日
福利厚生:
書籍購入補助、フィットネス経費、住宅補助、インフルエンザ予防接種費用負担など

オフィス環境:
人数の割にだだっ広いオフィス。
ウォーターサーバーや、無料で飲めるコーヒーマシンなどがある。
猫を飼っている会社なので、猫アレルギーの方は注意が必要。

株式会社オーリーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ アドオペレーションズ・ストラテジスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:
工数管理はきっちりなされていて、月45時間を超えるペースで残業している場合はマネージャーから心配される。残業時間としては月45時間よりももう少し少ない。

多様な働き方支援:
フルリモートなので、出社する人はほとんどいない。副業も可能で、副業ではSEOの会社に勤めてスキルアップしている方もいた。

株式会社オーリーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
担当するクライアントによって大きく異なる印象
チームによって雰囲気も異なる

組織体制・コミュニケーション:
マネージャー、チームリーダーには話しやすい人が多い印象
チームの垣根を越えて交流することは少ない

ダイバーシティ・多様性:
事務職は女性が多い
外国籍の社員は見たことがない
フレックス制
フルリモート制

株式会社オーリーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:
女性のチームリーダーもいる
女性社員の割合は少ない印象
事務員は女性が多い

株式会社オーリーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ ストラテジスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アドオペレーションズ・ストラテジスト

1.3
口コミ投稿日:2021年03月20日
成長・キャリア開発:
担当する案件によりけりで、キャリア開発や成長の度合いが変わってくる。
例えば、ディスプレイしか出稿していないお客さんを担当することもあれば、1日1万円しか出稿しないようなクライアントを担当することもある。
要は、運ゲー。

働きがい:
誰かのために頑張れるみたいな志向の人には向いていると思います。

株式会社オーリーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員が増えている段階
入社前とは規模が変わっており、組織も変わってきている
チーム構成も頻繁に変わっている

株式会社オーリーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:
広告運用を行う社員がクライアントにも説明を行うため、齟齬がない
会社を買収してグループ会社化しつつある
デジタル広告を中心に事業の多角化も進んでいる

事業の弱み:
とくにない

事業展望:
成長段階にあり、今後会社規模は非常に大きくなると想像できる

株式会社オーリーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
発揮事象を半年に一回報告する。それを元に昇給が判断される。

評価制度:
やる気のある人はすぐチームリーダーに登用されている印象