企業カルチャー・社風:失敗しても責任を取る必要はないというのは社風としてあると思い...
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株式会社Ｓｐｌｉｎｋの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
13件株式会社Ｓｐｌｉｎｋの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｓｐｌｉｎｋで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｓｐｌｉｎｋへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市西区江戸堀２丁目２－１アズワンＡＮＮＥＸ ８０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発事業部
2.9
東京都港区赤坂３−２−６アパ赤坂中央ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:半期に1回上司と面談し、半期目標の達成度や次回の半期目標を決...
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2.6
茨城県取手市宮和田１２５６−２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の出入りが激しい。毎月2名ずつ新規で採用しているが、退社す...
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2.3
東京都中央区晴海１−８−８晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＷ１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の平均年齢が低いのは離職率が高いためだと思います。同期は...
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3.7
東京都港区芝５−３７−８バンダイナムコ未来研究所
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:楽しさや驚きの共有を社員間や顧客と共有する事が大切で社員も概...
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2.8
大阪府大阪市中央区高麗橋４−３−７ナビオビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 保守開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフト営業部/ なし
企業カルチャー・社風:風通しが悪いとは思わないが、あくまでも客先常駐がメインとなる...
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3.1
群馬県前橋市天川大島町１２９２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は比較的に古い考え上層部の言ったことは絶対組織体制・コミ...
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3.3
東京都江東区東陽２−２−４マニュライフプレイス東陽町１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 基幹システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司はとても良い人が多いほうだと思います。営業の方はどうして...
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4.6
大阪府大阪市西区北堀江１−１９−８四ツ橋ＫＭビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「Chance for All」を元に、フルスピードで社員一...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜２−２−８東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 導入サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に対しては、役職名ではなく「●●さん」と呼ぶ。...
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株式会社Ｓｐｌｉｎｋのカテゴリ別口コミ（13件）
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株式会社Ｓｐｌｉｎｋの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャーではよくあることであるが、社長のトップダウンによる意思決定が中心であり、社員が全員横並びで社長の指示を仰ぐような状況。現在であれば、中間管理職的な人がいるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
まだ、事業内容も頻繁に変化することから、組織化の途上であるという印象。社内コミュニケーションは、あまり透明性が高い状況とは言えない。社員が知らなくてよい情報はあえて知らせない、という考え方が根底にある。
ダイバーシティ・多様性:
多様な専門性を持った人材が必要となる事業上のニーズと、事業そのものの社会的意義から、（定着するかは別問題として）多様性をもった優秀な人材が集まる。