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株式会社Ｓｐｌｉｎｋの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
13件株式会社Ｓｐｌｉｎｋの口コミ一覧ページです。株式会社Ｓｐｌｉｎｋで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｓｐｌｉｎｋへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月18日
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部シニアセールスコンサルタント/ 役職なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
株式会社Ｓｐｌｉｎｋのカテゴリ別口コミ（13件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ｓｐｌｉｎｋの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャーではよくあることであるが、社長のトップダウンによる意思決定が中心であり、社員が全員横並びで社長の指示を仰ぐような状況。現在であれば、中間管理職的な人がいるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
まだ、事業内容も頻繁に変化することから、組織化の途上であるという印象。社内コミュニケーションは、あまり透明性が高い状況とは言えない。社員が知らなくてよい情報はあえて知らせない、という考え方が根底にある。
ダイバーシティ・多様性:
多様な専門性を持った人材が必要となる事業上のニーズと、事業そのものの社会的意義から、（定着するかは別問題として）多様性をもった優秀な人材が集まる。