回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職に応じての固定給制度となっています。
目標に達することが出来れば昇格があり、明確に固定給が上がることが安定に繋がります。
また、会社利益が出れば売上に応じて年3回の賞与を得ることが出来る為、
モチベーションの向上となります。
評価制度：
営業会社ですので、大変シンプルに売り上げに応じて評価されます。
年間の目標の売上を上げることが出来れば昇格となる為、分かりやすくゴールの設定が
立てやすくなっています。
また、基本的には実力主義ですが、年上の方への最低限の礼儀は守り、友好的な環境です。
役職に応じての固定給制度となっています。
目標に達することが出来れば昇格があり、明確に固定給が上がることが安定に繋がります。
また、会社利益が出れば売上に応じて年3回の賞与を得ることが出来る為、
モチベーションの向上となります。
評価制度：
営業会社ですので、大変シンプルに売り上げに応じて評価されます。
年間の目標の売上を上げることが出来れば昇格となる為、分かりやすくゴールの設定が
立てやすくなっています。
また、基本的には実力主義ですが、年上の方への最低限の礼儀は守り、友好的な環境です。