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オンキヨー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ ソフト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:
退職金は  毎年毎に加給金という形で支払われます。

オフィス環境:
以前は京阪沿線にありましたが、現在は大阪の市街地から少し離れています。ですが、駅前にあるのでほとんど歩かなくていいです。  JRと地下鉄が通っています。地下鉄はそれなりに本数があり、市街地まで出るのにそれほど時間もかかりません(オフィスからはエレベーターで駅にほぼ直結)。ですが  JRは東おおさか線の本数は  朝  新大阪・京橋方面からの電車が、1時間に4~5本ほどであり、一本乗り過ごすと少し待たされることになります。
元々はボーリング場か何かの遊戯施設だったようですが、建物自体は新しく不便に感じることはあまりありません。昼食をとるところは、近くに何件かコンビニもあり、国道沿いなので飲食店もそれなりにある方だと思います。
オフィスは1フロアで  各々の席は、フリースペースとなっており  一人ひとりのスペースは広いです。  10人ほどの長テーブルの会議スペースと  4人ほどの小打ち合わせスペースが2つ、あと  業者用の打ち合わせスペースなどが共有スペースとなっています。

オンキヨー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
勤務時間・休日休暇:
休日は普通土日と夏期休暇は休暇を使いますが連続10日ほどあります
残業は今は少ないのと削減目標あるので一般社員は少ないですが管理職はみなしなので多くなる傾向があります。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨です。副業は禁止されています
フレックス制度あり

オンキヨー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:
良いものを作ろうという意識は高いです。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は厳しくありません。

ダイバーシティ・多様性:
点字コンテストは毎年開催されています。

オンキヨー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
女性の働きやすさ:
最近は女性も多くなってきて不自由は少なくなっていると思います。人とのいざこざも少ない方だと思います。

オンキヨー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
成長・キャリア開発:
通信教育に条件付きですが補助が出ます。
社内語学教室もありましたが、コロナの為に中止されています。

働きがい:
何でもチャレンジできると思います。任される範囲は広いので楽しく反面業務は多忙になることが多いです。チームワークは良いですが、人に仕事が付く傾向があると思います。

オンキヨー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
事業の強み:
こだわりのある製品を作ることができると思います。

事業の弱み:
良いものは作れますが売れるものを作るのは苦手だと思います。

事業展望:
上場廃止で身軽になっています。新しい取り組みができれば再上場も夢ではないでしょう。

オンキヨー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 男性/ ソフト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年4ヶ月分賞与のはずでしたが、業界的に不景気なこともあり  私が在籍している間はほぼ下回り  時にはでないこともありました。  各種手当は充実しています。  昇給は定期の昇格もありますが  昇進昇格時のほうが大きく左右されます。

評価制度:
人事考課により  ポイントが加算され  そのポイントを元にして  昇格試験が行われたりする。    そのポイントが少しトリッキーで  部署ごとに  一定のバランスが決められているようで、  ある人が上がれば  同じ部署のある人は下がるように中間層で調整がなされている。どうしてもポイントレースになるために、アイディアだけを提案した人がポイントを取り、実行は他の人に任せただけで  その人のポイントはなかったりする。  そうしたアイディアも継続すれば実を結ぶこともあるが、次の期の考課では  真新しさや違いが有効になるために  次の新しいアイディアを探すことになり  他の人もそのアイディアを拾わないため  どうしても継続性がなくなります。      こうした制度を理解している人は、上手く使っていたと思います。  考課の時期になると  その記入のために時間を取られるために  少し不満を持っている方も何人かはいたように記憶しています。