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株式会社divxの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発

3.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
福利厚生:
通勤手当以外の福利厚生は特にありません。

オフィス環境:
渋谷駅からは近くはないものの、遠いというほどでもありません。
フリースペースなので、気分に合わせて席を変える事ができます。

株式会社divxの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:
有休はかなり取りやすいと思います。また有休の取りにくさなども感じたことはありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは現在は基本的に週2回になってます。またグレードによってはフレックス制度もあるため、お子さんの送り迎えなどある方は有効活用されてるのかなとおもいます。
副業も上記同様にグレードによってという形になります。実際に副業されてる方も多くいらっしゃいます。

株式会社divxの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発

3.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:
やる気がある人は挑戦する機会は与えられます。
また、社員同士の仲もよく、良い人が多い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
良い意味で仲の良い人はプライベートでも交流がある人もいて、組織間の交流は多いと思います。
距離感を適切な人も多く、プライベートで合うことを強要するという感じではありません。

若い会社であり、1on1制度もあるため、上司とも比較的話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は6:4程度で平等に評価されていると思います。

株式会社divxの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発

3.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
女性の働きやすさ:
女性で役職がある方も多く、平等に機会は与えられると思います。

株式会社divxの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発

3.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
成長・キャリア開発:
資格手当は手厚く、やる気があれば挑戦させてくれる文化です。

働きがい:
良い人が多いため、人と交流しながら、プロジェクトを成功させていくという方は非常に向いていると思います。
また、やる気がある方は評価もされやすいです。

しかし、受託や準委任がメインの事業のため、自社開発にようにプロダクトに情熱がある人はほとんどいません。

株式会社divxの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発

3.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ビジョン、ミッションが良いと思って入社したものの、形骸化していることにギャップを感じました。

株式会社divxの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:
強みはあまりないと思う。

事業の弱み:
技術力、人間力がある社員が少ないので、かなり難しいかもしれない。

事業展望:
経営陣の人間性が少し変わっているので、社員がついていけるか、そこ次第かと思う。

株式会社divxの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給頻度は高いですが、賞与はなく、業界全体としてみると各種手当や給与はそれほど高くはありません。
ただ、実務未経験者など求める人材像を考えると十分に高給だとも思います。

評価制度:
四半期ごとに自身で目標を設定し、上司の承認後、四半期の終わりに達成度を見ます。
アサインされた案件での活躍と業績目標を元に給与を見直します。透明性があり、納得感が高いです。