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株式会社AimedicMMTの職種別口コミ(15件)

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株式会社AimedicMMTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 医療機器メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
福利厚生:
出張手当2900円、出張時はどこでも好きなホテルに税込11000円までならどこでも泊まれる
有休も使いたい時に使える

株式会社AimedicMMTの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇については取得がしやすい環境である。
営業においては自身でのスケジュールコントロールを任されていることもあり、人にもよるが調整も難しくない。

多様な働き方支援:
営業拠点にもよるが、基本的に直行直帰。
会議では拠点での参加が望ましいが、遠方やオペ、アポ予定がある場合はリモートでの参加が認められている。
フレックス制度からコアタイムはあるものの勤務時間については、ある程度の自由度がある。
コロナ禍では在宅勤務が推奨されており、現在でも可能である。
副業については認められていない。

株式会社AimedicMMTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:
自身が望めば挑戦する機会は与えられるが、あくまで本人次第である。

株式会社AimedicMMTの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 医療機器メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:
管理職に女性はいらっしゃるし、結果を出せれば問題なく昇格する。休暇は取得しやすい。

株式会社AimedicMMTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:
採用後の研修については、数年前に比べて大変充実しているように感じる。
医療業界、基礎研修、各プロダクト製品入門、現場研修  等、手厚いフォローがされている。

働きがい:
医療機器ではニッチトップ製品をいくつか扱っており、類似製品は競合他社より発売しているものの、自社の豊富なエビデンスと経験値から医師に頼りにされることも多く、社会貢献度として働きがいを感じることができる。その製品を切り口として、人工関節等の競合激しい領域でも導入する事例はよくあり、売上のベース作りが可能である。社外社内と大きなやりがいを得ることは可能。

株式会社AimedicMMTの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 医療機器メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全体的に人間関係は比較的良好である。いい人が多い。困ったときには聞けば十分に助けていただける。つめもそこまで厳しいものではない。

株式会社AimedicMMTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 医療機器メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業展望:
メインの製品の償還価格が下落したものの十分な利益があると感じる。親会社に見放されない限りは安泰を感じる。製品数はそこまで多いわけではないが金額面でも割と融通が効くので営業としては仕事がしやすい。

株式会社AimedicMMTの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 医療機器メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 36万円 6万円 70万円
年収 470万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給に関しては普通に仕事をしていれば毎年10万円程度は昇給する。賞与はインセンティブ制なので95%をこれなければ1円ももらうことはできない。しかし、目標は修正されるので毎年達成できないということはない。

評価制度:
完全な実力主義である。成績がいいものは昇進する。しかし平社員でもそれなりに年数をかければそれなりに給料は上がる。