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株式会社星野リゾートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある
だが主体性は大事
風通しも基本的に良いとは思う

組織体制・コミュニケーション:
上司部下という感じはなく、悪く言えば少し緩い
そういう意味では話しやすいのかも
同年代が多く、話しやすい職場ではある

ダイバーシティ・多様性:
女性がやや多めだが、男性もいる
国籍は、日本人が多いがその他の国の方も何名かある

回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年01月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良いですが、良すぎて問題視される面もありそうです。
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月08日
企業カルチャー・社風:結構話しやすいし、人はみんな優しいと思います。機会も多く、
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:フラットな組織をうたっているので、役職による上下関係はあま
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回答者: 回答なし/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
企業カルチャー・社風:誰でも何かに挑戦することはしやすい会社だとは思うただ過程や
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:挑戦したいと思ったら積極的にさせてもらえる。声を出せば反映
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回答者: 男性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:フラット文化を謳っているため、若手にも発言権があり意見は通
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月29日
企業カルチャー・社風:年次に関わらず手を挙げれば何にでもチャレンジさせてくれる。
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回答者: 男性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービスチーム/ サービスチーム

4.3
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので悪くない。組織体制・コミュニケーション:先
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:Flat&Matureという文化があり、会社のVision
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回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
組織体制・コミュニケーション:私の部署はあまりフレンドリーな方が多い印象はなく、
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ サービスマネージャー

5.0
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:基本フラットな会社であり、人もフラットな性格の方が集まる。
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:若手でもやる気があれば挑戦できる環境でした。離職率が高いの
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:フラットな組織と謳っているだけあって風通しはとてもいい。こ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年08月02日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、風通しが良い。年齢や経験に関係なく、発言でき
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:やりたいことがある人はどんどんやらせてくれる。上から提案さ
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理

2.8
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと言いますが実際のところ言えないことだらけです
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回答者: 女性/ サービスチーム/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:風通しはいい、挑戦する機会もなくはないが異動に関してはかな
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ サービススタッフ

2.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:社風やルール、考え方に宗教感を感じる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ ユニットディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:社員通しフラットな文化で言いやすい。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:平均年齢26歳前後。(おそらく)「やりたい」と言えばなんで
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回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:施設によるためなんとも言えない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:私の所属していた施設の場合は、挑戦したいと思う人は手を挙げ
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回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:割と自由組織体制・コミュニケーション:割とフラット、ダイバ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:その人の心の強さ次第ではやっていける風通しの良さはあると思
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:自分で考えて色々チャレンジしていかないと評価されない。誰で
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回答者: 女性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:1年目から様々なポジションから、様々な機会を頂けるのでとて
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは施設にもよるが、良いと思う。1年目でも提案し
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回答者: 女性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月08日
組織体制・コミュニケーション:全体的に若いスタッフが多く、お互い年代も近いのでコ
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回答者: 回答なし/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:責任ある役職に挑戦する機会は大いにあると思います。総支配人
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回答者: 女性/ サービスチーム/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:フラットで上下関係はほとんどないとおもいます。組織体制・コ
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回答者: 女性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:matureで皆平等の意識がある。やりたいと思った業務は、
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回答者: 男性/ 夕食マネージャー、客室マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:施設によるが、自分が働いていた施設では風通しは良く、手を上
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回答者: 男性/ 客室清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:自身のアイディアや業務に関する提案をしやすい環境にあり改善
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回答者: 女性/ 日帰り施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月27日
組織体制・コミュニケーション:ミーティングでは新入社員でも積極的な発言を求められ
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