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この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者兼管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:
バースデイ休暇、年に1回取得可能(条件あり)。希望休や有休、連休も取得しやすい。上司のタイプにもよるが、急な体調不良や子ども関連の急な休みに関しても、基本は柔軟に対応。
勤務時間も送迎の兼ね合いによるが、早め遅めの調整可能。しかし、各部署によって差があるので、部署や各管理者によって調整のしやすさに差がある。
原則残業無しで業務出来る前提なので、一般職員に関しては普通に仕事をこなせる人であれば残業はないかと。基本残業代は渋られるor出さない。(条件によっては普通に出す事も。)

多様な働き方支援:
正社員の時短勤務も可能。